|
25.01.2012
Наши консультации.
В ВЫСШЕЙ ШКОЛЕ ЖУРНАЛИСТИКИ НАЧИНАЕТСЯ ПЕРЕЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
Если быть точным, то речь идет о подписании дополнительных соглашений к действующим трудовым договорам. В связи с переименованием ряда кафедр руководство ВШЖИМК предлагает преподавателям подписать дополнительное соглашение к договору, текст которого представляет собой, по сути, новый трудовой договор.
Оставим в стороне вопрос о том, как и в связи с чем происходило переименование кафедр. Скажем лишь, что преподаватели, по крайней мере, двух из них (Радио и телевидения и Визуальной журналистики и дизайна периодических изданий) категорически возражали против подобного переименования. Однако у руководства ВШЖИМК сегодня не принято прислушиваться к мнению кафедр.
Рассмотрим данную ситуацию с правовой точки зрения. В принципе, сама процедура внесения изменений в трудовой договор является вполне законной. Основания для этого подробно описаны в главе 12 Трудового кодекса РФ. Однако то, как это делается в ВШЖИМК, порождает целый ряд вопросов.
Главное, что насторожило нас, – изменение срока действия трудового договора. Если раньше у каждого преподавателя, как правило, договор был заключен на период до истечения срока избрания по конкурсу (то есть, до 2012-го, 2013-го, 2014-го года и т.п.), то теперь в дополнительном соглашении указано, что он заключается на «время, необходимое для проведения конкурса на замещение указанной в п.1.3 должности» (!).
Иными словами, администрация оставляет за собой право в любой момент провести конкурс и при желании легко избавиться от неугодного преподавателя. Никаких гарантий, что преподаватель будет работать в ВШЖИМК спустя полгода, год или даже три месяца, никто не дает.
Насколько законными являются такие изменения?
Согласно действующему Трудовому кодексу, внесение изменений в трудовой договор возможно при:
- переводе работника на другую работу или перемещении (т.е. при изменении трудовой функции работника или структурного подразделения, чего в данном случае не происходит. Статьи 72.1, 72.2);
- переводе работника на другую работу в связи с медицинским заключением (статья 73);
- при смене собственника, изменении подведомственности организации, ее реорганизации (трудовой договор расторгается с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером, трудовые договоры с другими работниками продолжают действовать. Статья 75);
- наконец, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (статья 74).
В нашей ситуации речь, по-видимому, идет о последнем случае, то есть об изменении организационных условий труда.
Однако, согласно требованиям статьи 74, «О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца».
Насколько нам известно, никто из преподавателей ВШЖИМК не был письменно уведомлен о необходимости внесения изменений в трудовой договор. Соответствующая работа проводится тихо, кулуарно, без информирования нашей профсоюзной организации.
В связи с этим, 23 января нами был направлен ректору СПбГУ Н.М.Кропачеву официальный запрос (приложение 1).
До получения ответа и прояснения ситуации мы предлагаем преподавателям ВШЖИМК не подписывать дополнительные соглашения к трудовым договорам!
Чем это может вам грозить? Да ничем. Любые изменения в трудовой договор вносятся только по соглашению сторон (статья 72). Вы будете продолжать работать на своей должности до истечения срока действующего трудового договора. Главное: добросовестно выполняйте свои обязанности и не нарушайте трудовую дисциплину. Тогда оснований для расторжения договора (а они описаны в статьях 81 и 336 ТК РФ) у администрации фактически не будет. Процедура сокращения является очень сложной, и, как показывает наш опыт, руководство СПбГУ неохотно идет на это.
По истечении срока действия вашего трудового договора, вы сможете вновь участвовать в конкурсе. Если, конечно, захотите. Кто знает, какие изменения произойдут в университете к тому времени…
Есть иной путь: потребовать от администрации, чтобы в дополнительном соглашении был указан тот же самый срок, на который был заключен ваш трудовой договор. Думается, это будет справедливо.
Если у коллег из ВШЖИМК остаются какие-то вопросы, мы готовы на них ответить. Пишите нам по адресу: universantspbsu@gmail.com.
|
